人力资源实训问答:新入职职工工作受伤是否能申请工伤认定

来源:UU快3-大发快3 发布时间:2020-02-06 08:06:30 点击量: 分享:

【案例】

王先生是某建筑公司架子工,签订了为期一年的劳动合同。工作一个月后,王先生在工作中不慎跌落,腰部重度损伤。王先生要求用人单位申请工伤认定。用人单位以王先生刚进单位未参加工伤保险为由不愿申请工伤认定。

【争议焦点】

王先生能申请工伤认定吗?

【怎么申请?】

【解析】

如果王先生所在的建筑公司未在事故伤害30日内申请工伤认定,王先生或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内,向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

【依据】

《工伤保险条例》第十七条规定:

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第六十二条规定:

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

小提示:想要做人力工作,就得考人力资源管理师证书,怎么才能知道本地区的人力考试报名时间和考试时间等相关信息呢,不要着急,来申请免费预约短信提醒,到时给您发短信提醒哟~为了不耽误报名考试,快来免费申请吧,好方便呢~

UU快3-大发快3友情提示:以上是UU快3-大发快3编辑整理的人力资源实训问答:新入职职工工作受伤是否能申请工伤认定,更多人力资源管理师考试精华资料,点击下方按钮免费下载!

课程免费试听